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Chronique

Devoir de vigilance et risques pénaux : entre prévention et répression, le plan de vigilance au service de l’entreprise

Alors que la Cour d’appel de Paris s’apprête à rendre ses délibérés dans les affaires TotalEnergies, Suez et EDF, les contentieux relatifs au devoir de vigilance sont au cœur de l’actualité. Si la loi du 22 décembre 2021 a confirmé la compétence du juge civil pour en connaître, la question d’une éventuelle compétence du juge pénal et de ses fondements ne s’est pas encore posée. Dans cette chronique, Emmanuel Daoud, Valentin Rigamonti et Mathilde Lacaze Masmonteille s’interrogent sur cette question.

La loi sur le devoir de vigilance du 27 mars 2017 et ses premières mises en perspective judiciaires ont suscité de nombreuses discussions quant à la juridiction compétente. Juridiction civile ou commerciale ? Ce sujet n’est plus d’actualité puisqu’à la lumière des mises en cause à l’encontre de la société TotalEnergies, le législateur a finalement tranché au profit de la compétence de la juridiction civile.

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IA et RGPD : ce qu’il faut comprendre des fiches pratiques de la CNIL

Comment concilier données personnelles et intelligence artificielle ? Pour aider les entreprises à y voir plus clair, la CNIL a donné quelques pistes au cours d’un webinaire organisé par Onetrust le 4 juin. Synthèse.
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Un salarié peut refuser un changement d’horaire portant une atteinte excessive à sa vie personnelle

Un salarié, père d’une enfant handicapée, ne commet pas de faute en refusant le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour, s’il démontre qu’un tel changement de ses conditions de travail porterait une atteinte excessive à sa vie personnelle et familiale.

La Cour de cassation réaffirme le principe, classique, selon lequel un salarié peut légitimement refuser une modification de son contrat ou de ses conditions de travail qui porterait une atteinte excessive à son droit au respect de sa vie personnelle et familiale. Sans surprise, elle considère que la charge d’un enfant lourdement handicapé constitue une obligation familiale impérieuse, incompatible avec le changement d’horaire proposé par l’employeur.

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Noyb dépose plainte dans 11 pays européens contre MetaAI

Hier, l'association Noyb a annoncé avoir demandé à 11 autorités européennes de protection des données de mettre un terme à l'utilisation abusive des données personnelles par Meta à des fins d'intelligence artificielle. 

Après avoir étudié la dernière version de sa politique de confidentialité, l'association a notamment relevé que l'entreprise envisageait :

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Procédure simplifiée : la CNIL prononce 9 nouvelles sanctions

Le 5 juin, la CNIL a communiqué sur les 9 nouvelles sanctions qu’elle a prononcées depuis mars 2024 dans le cadre de la procédure simplifiée. Les manquements sanctionnés représentent des cas fréquents traités par l’Autorité, ce qui démontre la pertinence de cette procédure pour gérer le nombre toujours croissant des dossiers. Le montant total des amendes prononcées s’élève à 83 000 € et les principaux manquements sanctionnés sont les suivants :

Chronique

« Greenwashing » : quelles obligations et quels risques pour l’entreprise ?

La réglementation liée aux allégations environnementales mensongères (« greenwashing ») a récemment évolué. Règles applicables, actions préventives, sanctions… Emmanuel Daoud, avocat associé et Mathilde Lacaze-Masmonteil, avocate collaboratrice au sein du cabinet Vigo, dressent un état des lieux.

2024 sera-t-elle l’année de la lutte contre l’écoblanchiment ? L’actualité récente confirme cette réalité. L’écoblanchiment, ou « greenwashing », renvoie à la réglementation liée aux pratiques commerciales trompeuses, du fait d’allégations environnementales mensongères.

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Quelles sont les insatisfactions des juristes au travail en 2024 ?

Si près de 8 juristes sur 10 sont globalement satisfaits de leur emploi, les chiffres sont toutefois en baisse par rapport à l’an dernier. C’est ce que révèle la 4ᵉ édition du Baromètre sur la satisfaction des juristes d’entreprise, publiée le 4 juin, par Oxygen + en partenariat avec le Cercle Montesquieu et l’AFJE. On fait le point.

Cette semaine, Oxygen + a publié sa dernière édition du Baromètre sur la satisfaction des juristes d’entreprise. Sur les 464 personnes ayant répondu à l’enquête, 50 % d’entre elles se disent « satisfaites » et seulement 29 % « très satisfaites » de leur travail. Un résultat qui laisse penser que les juristes sont moins heureux qu’il n’y paraît.  

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Le médiateur de l’AMF publie son rapport annuel 2023

Le rapport annuel du médiateur de l’AMF, Marielle Cohen-Branche, a été présenté ce 4 mai. Avec 1922 dossiers reçus en 2023 dont 1129 sont recevables, le nombre de saisines est stable par rapport à 2022 mais en forte hausse par rapport à avant la crise sanitaire.