Social / Santé / Sécurité
Le 04/07/2025
A la une
Davantage de protection pour tous les salariés engagés dans un parcours de PMA ou d’adoption
La loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental contre les discriminations a été publiée hier au Journal officiel. Elle prévoit une protection pour tous les salariés engagés dans un parcours de PMA ou d’adoption et leur octroie des autorisations d’absence.
Le 03/07/2025
A la une
Un apprenti en congés payés peut-il être remplacé par recours à un CDD ?
L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les entreprises.
Le 02/07/2025
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La mauvaise foi du salarié lanceur d'alerte, une notion appréciée restrictivement
Les juges rappellent que seule la mauvaise foi de l'auteur d'un signalement peut justifier un licenciement, celle ci ne pouvant résulter que de la connaissance par ce dernier de la fausseté des faits qu'il dénonce.
Le 01/07/2025
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La Défenseure des droits livre ses recommandations pour lutter contre les discriminations à l'identité de genre dans l'emploi
La Défenseure des droits publie une nouvelle décision-cadre consacrée au respect de l'identité de genre des personnes transgenres. Elle aborde notamment les difficultés rencontrées dans le champ du travail et de l'emploi, et livre ses recommandations en la matière.
Le 17/06/2025
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La procédure de licenciement pour faute grave doit être initiée dans un délai restreint
Si le salarié licencié pour faute grave saisit la justice au motif que l’employeur n’a pas engagé la procédure de licenciement dans un délai restreint, le juge du fond doit rechercher si l’employeur a été suffisamment réactif.
Le 16/06/2025
A la une
[PODCAST] Transparence des rémunérations : le salarié pourra-t-il bientôt demander officiellement le salaire de son collègue ?
En France parler de son salaire est assez tabou : que ce soit en parler à la machine à café ou bien demander le salaire de son manager, le sujet demeure délicat entre collègues. Pourtant, une directive européenne de 2023 sur la transparence des salaires, qui doit être transposée en France d'ici au 7 juin 2026, devrait changer la donne et obliger les entreprises à évoluer. Dans ce podcast, nous nous intéressons au premier volet de cette directive concernant la transparence des rémunérations.
Le 13/06/2025
Chronique
De la « discrimination positive » à la transparence : une réponse à la lettre de Trump visant les entreprises françaises
Dans cette chronique, Pierre Affagard, avocat counsel IT/Data protection au sein du cabinet Clyde & Co, Jean-Philippe Lafage, avocat au barreau de Paris et Binkady-Emmanuel Hié, fondateur de l'agence Norme, plaident, contrairement à l’exécutif américain, pour le maintien des politiques de diversité françaises, fondées sur la transparence et la collecte de données.
Le 12/06/2025
A la une
Transparence salariale : le ministère du travail précise les contours de la réforme
La transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations se dessine. Le ministère du travail a transmis hier aux partenaires sociaux un document de 40 pages qui détaille les obligations qui incomberont aux entreprises.
Le 06/06/2025
A la une
Quand l'entretien préalable au licenciement est reporté en raison de l'état de santé du salarié
Si l'entretien préalable au licenciement est reporté du fait de son état de santé, le salarié doit être avisé en temps utile et par tous moyens de ses nouvelles date et heure. La procédure n'a pas à être recommencée et il n'est pas nécessaire d'observer un nouveau délai de cinq jours ouvrables entre la convocation et l'entretien.