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Menée auprès de 6 000 jeunes de moins de 30 ans, une enquête de l'institut Montaigne bat en brèche le cliché selon lequel les jeunes générations délaisseraient le travail. Leurs attentes à l'égard du monde professionnel paraissent, somme toute, assez professionnelles : la rémunération, l'équilibre travail et vie personnelle, les possibilités d'évolution, l'absence de stress, l'autonomie, etc.

Le 14 octobre, l’Agence nationale de sécurité des systèmes d’information (ANSSI) a annoncé la mise en place d’un guide et de kits sectoriels « prêts à l’emploi » pour organiser des exercices de gestion de crise cyber.

Trop d’empathie nuit-elle à l’évolution de carrière et à la performance ? Ou, au contraire, est-ce une qualité indispensable pour fédérer ses équipes ? Des questions posées à l’occasion d’un atelier organisé en partenariat avec le Cercle Montesquieu lors des Assises de la Parité 2022, le 28 juin dernier.

Des juristes, de manière autodidacte ou en suivant des formations, utilisent de plus en plus l’intelligence artificielle dans leur travail. Un nouveau pré-requis pour être embauché ?

Les deux lauréats désignés respectivement par le jury et le public ont en commun d’avoir donné à la matière juridique un ton ludique. Décathlon, Eiffage et L’Oréal comptaient également parmi les finalistes de la 11ᵉ édition du Prix organisé par le Village de la Justice (Legi Team).

Pour crédibiliser leur implication sur les enjeux ESG-RSE, les juristes d’entreprise doivent développer leurs compétences non-juridiques. C’est ce qui ressort du Baromètre ESG-RSE et directions juridiques mené par PwC Legal Business Solutions et l’AFJE en collaboration avec l’Essec et en partenariat avec Lefebvre Dalloz. Zoom sur les pistes pour atteindre cet objectif.

Un peu plus d’un an après son entrée en application, le DSA semble être bien adopté par les plateformes qui ont été poussées à améliorer leurs process de contrôles. Reste à voir comment les futurs signaleurs de confiance viendront s’insérer dans cette mécanique.

Culture d’entreprise et gestion du risque différents, collègues plus jeunes, nouveaux outils… Le travail de juriste en startup a ses caractéristiques. Un challenge à relever que beaucoup apprécient, d’autant plus quand process et équipe n’existent pas encore.

Vérification du contrat, choix du médiateur, négociation… Dans cette chronique, Catherine Peulvé, avocat CPLAW Paris et médiateur judiciaire et inter-entreprises, propose une liste de bonnes pratiques en vue d’aider les entreprises, confrontées à un différend lié aux opérations de fusions-acquisitions, à réussir leur médiation.