En matière de diversité et d'inclusion, les directions juridiques ont réalisé des progrès et prennent en considération ces critères lors du recrutement. En revanche, peu d'entre elles demandent aux cabinets d'avocats avec lesquels elles travaillent de mettre en place des KPI dans ce domaine.
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Dans un arrêt du 30 novembre 2022, la chambre sociale de la Cour de cassation nous donne un exemple d'obligation de sécurité remplie par l'employeur après une altercation entre deux salariées, ayant dégénérée en violence physique.
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