Profession
Le 14/09/2026
A la une
Rémunération : les femmes DRH font jeu égal avec leurs homologues masculins
C’est une première dans les ressources humaines. Selon le Guide des salaires 2026-2027, les directrices des ressources humaines affichent désormais un niveau de rémunération quasiment équivalent à celui de leurs homologues masculins. Une évolution notable à l’heure où la transparence salariale s’impose dans l’agenda des entreprises.
Le 14/09/2026
Chronique
La rentrée du travail sous surveillance : l’IA est-elle en train de devenir votre nouveau manager ?
Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président de Victoriam RH, s’interroge sur la place croissante de l’IA dans les décisions managériales. Jusqu’où peut-on déléguer à l’algorithme sans déresponsabiliser les managers ? Et comment préserver la dimension humaine du management ?
Le 11/09/2026
A la une
Travailler plus, mais plus librement : les pistes du Haut-Commissariat au plan pour 2050
Droit universel à la reconversion, compte épargne-temps universel, temps partiel en fin de carrière, développement de l’apprentissage… Dans un rapport consacré à l’avenir du travail, le Haut-Commissariat au plan esquisse un nouveau modèle social à l’horizon 2050. A condition toutefois de rester plus longtemps en emploi.
Le 09/09/2026
A la une
Fonction RH : des augmentations de salaires mais par pour tous
Les professionnels des ressources humaines ne sont pas tous logés à la même enseigne. Selon le Guide des salaires 2026-2027, les responsables formation et les responsables administration du personnel et paie enregistrent les plus fortes hausses de rémunération. À l’inverse, les DRH et les responsables recrutement voient leur salaire médian reculer.
Le 09/09/2026
A la une (brève)
Malgré les incertitudes, 40 % des entreprises prévoient d'augmenter leur budget RH
Le 08/09/2026
A la une (brève)
L’ANDRH et France Travail renouvellent leur partenariat pour trois ans
Le 02/09/2026
A la une
"Notre accord sur la santé mentale est d’abord un accord sur l’organisation du travail"
La Cnav a signé un accord consacré à la santé mentale et au droit à la déconnexion pour une durée de quatre ans. Espaces de discussion sur le travail, prévention des incivilités, prise en compte des périodes de vulnérabilité, charge de travail… Jérôme Friteau, DRH de la Cnav, détaille la philosophie et les principales mesures de ce texte.
