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Former les managers, adapter son dispositif d'alerte à l'entité et au secteur, intégrer les signalements hors cadre... Telles sont les pistes d'amélioration adressées hier aux entreprises pour renforcer leurs dispositifs d'alerte interne.

La non-exécution par un «compliance officer» des process de contrôles au moment où ces derniers devaient être réalisés, et ce malgré des demandes répétées de son employeur sur ce sujet sensible du fait des risques importants pour la réputation et la situation financière de la banque, caractérise une inaptitude professionnelle justifiant le licenciement du salarié.

Le Cercle Montesquieu milite pour que davantage d’administrateurs de société soient juristes. Mais que peut apporter la profession aux conseils d’administration ? Quel est le rôle de la fonction d’administrateur indépendant ?

A l’occasion de la journée des directeurs juridiques de DII, le secrétaire général de Total Direct Energie et du Cercle Montesquieu, Martial Houlle, a décrit les enjeux de la conformité. Assurer le «mapping» de l’ensemble des règles à respecter par l'entreprise et trouver des synergies, constitue l’un d’entre eux.

Accompagnement de la croissance, déploiement à l’international, recrutement, digitalisation … tels sont les sujets sur la table des directeurs juridiques cette année. Témoignages.

Au terme d’une année de cours à distance, on sent leur impatience. Les étudiants en master de droit ont les yeux rivés sur leur stage et sur le marché du travail. Avec un espoir : pouvoir intégrer une entreprise en présentiel.

Nous avons interrogé trois directeurs juridiques sur leurs projets et priorités pour l’année qui débute. Entre digitalisation, actualité réglementaire, RH et stratégie, ils mènent de front des chantiers variés.

S’il est un domaine dans lequel les entreprises semblent encore relativement peu préparées, c’est bien celui du droit environnemental. Bien qu’il existe depuis 70 ans environ, ces dernières années ont vu fleurir un grand nombre de nouveaux textes. La responsabilité environnementale des entreprises ne cesse d’être renforcée et l’ampleur des répercussions n’a pas encore été mesurée, comme l’ont souligné les participants au débat organisé sur ce sujet au cours des Rencontres de l’arbitrage et du contentieux, organisées par Option Finance.

Le classement a été opéré par le cabinet Robert Walters qui présentait, fin janvier, son étude de rémunération 2019.