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Réputé chronophage, risqué, mais aussi formateur dès qu’il s’agit de monter et défendre un dossier : le contentieux fait l’objet d’une attention minutieuse de la part des directions juridiques. Retours d’expérience.

Comment la direction juridique travaille-t-elle avec les autres services de l’entreprise ? Nous avons interrogé les juristes sur leurs relations avec leurs pairs. Voici le second épisode de notre mini-série : la coopération avec la direction commerciale.

Geoffrey Fournier, président-fondateur du cabinet de conseil Victoriam RH, analyse ici l'épineuse question des relations amoureuses en entreprise. Des affaires récentes, comme le licenciement du directeur général de Nestlé en Suisse, illustrent les tensions croissantes autour de ces situations longtemps considérées comme purement personnelles. Décryptage des enjeux RH.

Longtemps cantonnée à la résolution des conflits internes, la médiation professionnelle s’impose aujourd’hui comme un véritable levier de gouvernance. En intégrant la qualité relationnelle à leur stratégie, les directions juridiques peuvent réduire leurs risques contentieux, gagner en efficacité et renforcer la cohérence collective de l’entreprise.

Le métier d’enquêteur interne n’est pas simple. Outre une base juridique solide, l’enquêteur doit faire preuve de neutralité, d’écoute et de résistance au stress. Alors comment faire pour acquérir toutes ces compétences ? Des experts ont donné quelques pistes lors du dernier Sommet du droit en entreprise. On y était.

Comment la Direction juridique travaille-t-elle avec les autres services de l’entreprise ? Nous avons interrogé les juristes sur leurs relations avec leurs pairs. Voici le premier volet de notre mini-série : la coopération avec la direction informatique.

Dans Vigilance, un podcast proposé par Lefebvre Dalloz et Toovalu, nos chroniqueurs et chroniqueuses reviennent sur des informations essentielles à votre culture ESG et vous donnent des conseils pratiques.

Dans une étude publiée hier, la Dares s'interroge sur le risque de discriminations sexuées avec la prise en compte de softskills pour pourvoir un poste.

Quel modèle organisationnel pour pleinement intégrer les enjeux RSE dans la stratégie de l’entreprise ? L’AFJE et le cabinet Herbert Smith Freehills Kramer ont mené des ateliers de réflexion entre juristes sur le sujet. Témoignages et retours d’expérience d’autant plus précieux dans le contexte de mise en œuvre de la directive CSRD et du fameux rapport de durabilité.

Longtemps considérées comme des centres de coût, les directions juridiques savent s’imposer comme créatrices de valeur. Exemples recueillis lors de la journée Legal Performers Day organisée par l’Edhec et le Village de la Justice à Lille, le 12 juin dernier.