Environnement / Droits humains

Le 17/01/2024
A la une

Ethique et compliance : les entreprises manquent encore de transparence et de pédagogie

Des documents « très juridiques », peu d’infographies et de tableaux... Les codes de conduite anticorruption, plans de vigilance, codes éthiques et politiques de confidentialité des sociétés du SBF 120 ont été analysés à l’occasion des Transparency Awards Ethics & Compliance. Voici quelques bonnes et mauvaises pratiques à retenir.

Le 12/01/2024
A la une

Reporting de durabilité : quelles sont les étapes à franchir en 2024 ?

Parmi les grands objectifs de 2024 : l’exercice de double matérialité résultant de la directive CSRD. Pour aider les entreprises à relever ce nouveau défi, quatre organisations ont récemment publié un support utile. Décryptage.

Le 11/01/2024
Chronique

Mécanisme d'ajustement carbone aux frontières de l'UE : regards croisés (Acte 2)

Anne Sirop-Masselot (ORANO Groupe) et Sophie Dumon-Kappe (DS Avocats)

Le 1ᵉʳ octobre 2023, le mécanisme européen d'ajustement carbone aux frontières (MACF) est entré en vigueur. Dans cette chronique, Sophie Dumon-Kappe, associé DS Avocats et Anne Sirop-Masselot, directrice des affaires douanières d’Orano, nous expliquent les enjeux de la phase transitoire et l'impact du MACF pour les entreprises.

Le 09/01/2024
A la une

Rapport de durabilité : la France fixe des seuils éphémères

Un décret publié le 31 décembre précise les seuils définissant les catégories d'entreprises et de groupes tenus de publier un rapport de durabilité. Problème : certains sont inférieurs aux niveaux que l'Union européenne vient de relever. La France doit se mettre en conformité d'ici au 24 décembre 2024.

Le 22/12/2023
A la une

[Podcast] Vigilance, épisode 3 : émission carbone, respect des droits humains, intégration de la RSE par les sociétés cotées

Vigilance est un format court – pas plus de 10 minutes – qui vous présente des études, des lignes directrices ou encore des outils utiles à la pratique quotidienne de l’ESG. Très bonne écoute à tous.