Profession
Le 11/06/2026
A la une
"Une crise sociale mal annoncée devient une crise judiciaire"
Le cabinet en prévention des risques psychosociaux Qualisocial a organisé le 5 juin un webinaire sur les erreurs RH à éviter lors d'une crise sociale en entreprise. La communication et l'accompagnement des salariés sont les deux piliers pour mener à bien une restructuration.
Le 10/06/2026
A la une
"Les RH vont bientôt manager des agents IA"
L’intelligence artificielle transforme déjà les ressources humaines. Pour Mathilde Le Coz, présidente du Lab RH et ancienne DRH de Forvis Mazars, les professionnels RH devront bientôt apprendre à piloter des équipes hybrides composées d’humains et d’agents IA. Une révolution qui impose de nouvelles compétences, mais aussi de nouveaux enjeux éthiques et organisationnels.
Le 03/06/2026
A la une
Les cadres sont satisfaits de leurs RH… mais les voient encore comme des gestionnaires
Selon le dernier baromètre Apec-ANDRH, la satisfaction des cadres envers la fonction RH atteint un niveau record. Pourtant, les ressources humaines peinent encore à être perçues comme un véritable partenaire de carrière.
Le 02/06/2026
A la une (brève)
Cumul emploi-retraite : les DRH des grands groupes alertent sur une réforme jugée contre-productive
Le 21/05/2026
A la une
Quand les DRH s’allient pour anticiper l’impact de l’IA
Alors que l’usage de l’IA se généralise en entreprise, un manifeste signé par 17 DRH de grands groupes affirme le rôle prépondérant de l’humain au sein du collectif de travail, sa responsabilité dans la prise de décision, l’importance de la maîtrise des fondamentaux de chaque métier, et de la transmission des savoirs. Aperçu.
Le 07/05/2026
Chronique
Digitaliser n’est pas transformer : l’illusion silencieuse des projets RH
Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président de Victoriam RH, revient sur une confusion fréquente dans les entreprises : penser que digitaliser les ressources humaines suffit à les transformer. Derrière les nouveaux outils et les discours sur l’innovation, il montre que les modes de fonctionnement évoluent peu - et que la véritable transformation reste encore à construire.
Le 05/05/2026
Chronique
Transparence salariale : comment transformer cette contrainte réglementaire en levier stratégique de performance collective, de rétention et d’engagement ?
Selon Lucie Jacquet et Laure Le Gall, respectivement senior manager, RH & transformation et consultante, RH & Transformation au sein du cabinet Sia, la directive européenne sur la transparence salariale constitue avant tout une opportunité pour repenser en profondeur le management de la performance et renforcer l’engagement des collaborateurs.