Profession
Le 15/06/2026
A la une (brève)
Transparence salariale : l’ANDRH appelle les entreprises à ouvrir dès maintenant le chantier des classifications
Le 15/06/2026
A la une
[Podcast] : "La transparence salariale, c'est aussi une question de visibilité des parcours de carrière"
Sans attendre l'adoption du projet de loi sur la transparence salariale, Manutan, spécialisé dans la distribution d'équipements et de fournitures de bureau, a déployé un système de classification des postes commun à ses 17 pays européens. Antoine Dru, DRH France et directeur de la rémunération et des avantages sociaux du groupe, revient sur cette démarche.
Le 11/06/2026
A la une
"Une crise sociale mal annoncée devient une crise judiciaire"
Le cabinet en prévention des risques psychosociaux Qualisocial a organisé le 5 juin un webinaire sur les erreurs RH à éviter lors d'une crise sociale en entreprise. La communication et l'accompagnement des salariés sont les deux piliers pour mener à bien une restructuration.
Le 10/06/2026
A la une
"Les RH vont bientôt manager des agents IA"
L’intelligence artificielle transforme déjà les ressources humaines. Pour Mathilde Le Coz, présidente du Lab RH et ancienne DRH de Forvis Mazars, les professionnels RH devront bientôt apprendre à piloter des équipes hybrides composées d’humains et d’agents IA. Une révolution qui impose de nouvelles compétences, mais aussi de nouveaux enjeux éthiques et organisationnels.
Le 03/06/2026
A la une
Les cadres sont satisfaits de leurs RH… mais les voient encore comme des gestionnaires
Selon le dernier baromètre Apec-ANDRH, la satisfaction des cadres envers la fonction RH atteint un niveau record. Pourtant, les ressources humaines peinent encore à être perçues comme un véritable partenaire de carrière.
Le 02/06/2026
A la une (brève)
Cumul emploi-retraite : les DRH des grands groupes alertent sur une réforme jugée contre-productive
Le 21/05/2026
A la une
Quand les DRH s’allient pour anticiper l’impact de l’IA
Alors que l’usage de l’IA se généralise en entreprise, un manifeste signé par 17 DRH de grands groupes affirme le rôle prépondérant de l’humain au sein du collectif de travail, sa responsabilité dans la prise de décision, l’importance de la maîtrise des fondamentaux de chaque métier, et de la transmission des savoirs. Aperçu.
