Profession
Le 31/08/2026
A la une
RH : ce qui change au 1er septembre
Durée des arrêts maladie, retraite, indemnisation de la rupture conventionnelle… Plusieurs changements entrent en vigueur en septembre. Tour d’horizon des principales mesures à connaître pour les services RH.
Le 25/08/2026
Chronique
Faut-il une clause de conscience pour les DRH ?
Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, DRH Groupe et fondateur de Victoriam RH, s’interroge sur l’opportunité de reconnaître une forme de "clause de conscience" aux DRH. Face à leur responsabilité croissante, il plaide surtout pour un droit au désaccord professionnel, afin de mieux alerter sur les risques humains, sociaux ou éthiques des décisions stratégiques.
Le 31/07/2026
A la une
Les 10 podcasts à écouter cet été
Mutations du travail, transition écologique, intelligence artificielle, violences conjugales... actuEL-RH vous propose une sélection de podcasts RH à écouter pendant la période estivale. L’occasion de mettre à jour ses connaissances, de dénicher des initiatives intéressantes et de s’interroger sur les enjeux de la fonction.
Le 20/07/2026
A la une
L'intelligence artificielle en RH : l'heure des expérimentations plus que de la révolution
Une étude de l'ANDRH Groupe Paris-Étoile et de Wavestone montre que l'intelligence artificielle s'installe progressivement dans les directions des ressources humaines. Si les premiers cas d'usage se multiplient, le passage à l'échelle reste freiné par la qualité des données, les processus et les compétences. Décryptage avec Guillaume Rabel-Suquet, DRH du groupe Petit Forestier.
Le 17/07/2026
A la une
Intelligence artificielle : Schneider Electric encadre son déploiement par un accord de dialogue social
Dans un accord de groupe, en vigueur jusqu’au 31 décembre 2028, Schneider Electric encadre le déploiement de l'IA autour de quatre priorités : la supervision humaine, la prévention des risques, le développement des compétences et l'anticipation des impacts sur les emplois et l'organisation du travail.
Le 16/07/2026
Chronique
AI Act : les lignes directrices européennes sur les IA à haut risque précisent les obligations des employeurs
Dans cette chronique, Julia Gori et Victor Cucheval, respectivement avocate associée et avocat collaborateur au sein du cabinet Simmons & Simmons LLP, reviennent sur les lignes directrices de la Commission européenne relatives aux systèmes d'IA à haut risque et expliquent les nouvelles obligations qui se dessinent pour les professionnels des RH.