Social / Santé / Sécurité
Le 20/03/2020
A la une
Comment mettre en place le télétravail en urgence?
Selon les consignes données par le gouvernement, tous les salariés doivent télétravailler lorsque cela est possible. Les entreprises qui n'ont pas encore mis en place cette organisation du travail peuvent le faire de façon simple. Le code du travail prévoit que la menace d'une épidémie justifie d'office le télétravail sans aucun formalisme.
Le 19/03/2020
A la une (brève)
Covid-19 : la violation des mesures de confinement punie d'une amende de 135 €
Le 19/03/2020
A la une
Covid-19 : l'employeur peut-il imposer la prise de congés payés ou de RTT ?
Lorsqu'il est impossible de maintenir le salarié à son poste en raison des effets de l'épidémie de coronavirus, l'employeur peut être tenter d'imposer la prise de congés payés ou de jours RTT. Eclairage sur la marge de manœuvre dont il dispose en la matière et à si brève échéance.
Le 17/03/2020
A la une
Devoir de vigilance : «il y a une volonté politique de ne pas publier cette liste», S. Bommier
Retour sur le rapport sur l’application de la loi sur le devoir de vigilance avec Swann Bommier, chargé de plaidoyer « régulation des entreprises multinationales » du CCFD-Terre Solidaire, association qui fait partie du collectif d’ONG ayant soutenu l’adoption de cette loi.
Le 17/03/2020
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Grèves, épidémies : salariés et entreprises se forgent un avis sur le télétravail
La vague de télétravail mise en place à la suite des mouvements sociaux de 2019 a fait évoluer les opinions, selon une étude publiée le 12 mars par Malakoff Humanis. Les salariés considèrent plus souvent que le télétravail est synonyme d'une meilleure santé et d'économies financières, alors que les entreprises sont moins convaincues des bénéfices en termes d'autonomie des salariés.
Le 13/03/2020
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Responsabilité du «compliance officer» : le licenciement pour insuffisance professionnelle (2)
La non-exécution par un «compliance officer» des process de contrôles au moment où ces derniers devaient être réalisés, et ce malgré des demandes répétées de son employeur sur ce sujet sensible du fait des risques importants pour la réputation et la situation financière de la banque, caractérise une inaptitude professionnelle justifiant le licenciement du salarié.