Social / Santé / Sécurité

Le 23/01/2019
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Alcool, tabac, stupéfiants : les bonnes pratiques des entreprises en matière de prévention

Un rapport de France Stratégie fait le point sur les leviers à disposition des entreprises pour prévenir les conduites addictives de leurs salariés. Plusieurs grands groupes français montrent l'exemple en la matière.

Le 18/01/2019
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Les entreprises d'au moins 250 salariés doivent désigner un référent «sexisme»

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, les entreprises ont l'obligation de désigner un salarié en tant que référent afin d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Les CSE doivent faire de même au sein de leur instance.

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Le 10/01/2019
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Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : la méthode à suivre pour calculer les écarts

Les entreprises doivent commencer à calculer leur score en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Le 20/12/2018
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Un compte personnel de formation à 15 euros de l'heure

Un décret du 14 décembre 2018 précise les modalités de conversion des heures acquises au titre du compte personnel de formation. Le montant est porté à 15 euros à partir du 1ᵉʳ janvier 2019. Un véritable bouleversement pour la formation professionnelle.

Le 14/12/2018
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Prime de fin d'année : les grands groupes ouvrent la voie

Plusieurs grands groupes, Orange, Solvay, Total, Publicis, SFR et une PME, Staffmatch, ont annoncé qu’ils verseraient à tout ou partie de leurs salariés une prime exceptionnelle dont les montants varient, pour l’heure, de 100 à 1 500 €. Même si de nombreuses inconnues persistent, notamment sur le régime social et fiscal de cette disposition, annoncée, lundi soir, par Emmanuel Macron.