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Le choix d’une solution est souvent perçu comme l’étape décisive d’un projet LegalTech. La pratique démontre pourtant le contraire. Gouvernance, données, conduite du changement, retour sur investissement … Plusieurs experts ont fait part de leur retour d’expérience lors d’un webinaire organisé par Gino début juillet.

Avec un taux d'accord de 60 %, une durée moyenne de 12 heures et un coût moyen de 7 000 euros, la médiation s'impose progressivement dans la stratégie de gestion des litiges des entreprises. Le baromètre 2025 du Centre de médiation et d'arbitrage de Paris montre que la médiation ne se limite pas aux petits différends : les dossiers à plusieurs millions d'euros y ont désormais toute leur place.

Formation, mobilisation, équipement … En 2025, le Pacte mondial des Nations Unies a poursuivi son engagement de répondre à l’urgence climatique dans le secteur privé. Dans son dernier rapport annuel publié le 3 juin, il dresse un bilan positif. Synthèse.

Selon Lucie Jacquet et Laure Le Gall, respectivement senior manager, RH & transformation et consultante, RH & Transformation au sein du cabinet Sia, la directive européenne sur la transparence salariale constitue avant tout une opportunité pour repenser en profondeur le management de la performance et renforcer l’engagement des collaborateurs.

Si les entreprises françaises ayant adhéré au Pacte mondial des Nations Unies progressent à presque tous les niveaux sur les enjeux de durabilité, certains facteurs peuvent les différencier, comme le révèle la 2ème édition de l’étude des Communications sur le Progrès (CoP) publiée le 18 juin.

A l’occasion de la présentation du rapport annuel 2025 de l’Autorité de la concurrence, le 9 juillet, Benoît Cœuré, son président a dressé le bilan de son activité en matière de contrôle des concentrations et présenté les évolutions à venir. On y était.

Les entreprises investissent de plus en plus dans leur programme de conformité. Pourtant, selon l’étude « 2026 State of Risk & Compliance Report » de Navex, leur efficacité repose moins sur les dispositifs déployés que sur la manière dont les organes de direction les incarnent au quotidien.