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Cadre de travail, responsabilités, perspectives d’évolution, rémunération… Nous avons interrogé cinq jeunes juristes, tous membres de l’AFJE, sur leurs priorités et leurs aspirations quant à leur profession.

Longtemps boudés par les conseils d’administration des entreprises, les juristes pourraient y entrer à la faveur d’un contexte plus favorable. Voici le 1ᵉʳ volet de notre série sur les conseils : état des lieux.

Avoir recours à un responsable juridique de transition permet de s’attacher, le temps d’une mission, des compétences spécifiques ou simplement de pallier une absence. Dans tous les cas, la formule, qui s’est d’ores et déjà développée pour d’autres fonctions, semble séduire par sa souplesse.

CETA, Brexit, Juridiction unifiée du brevet. Voici le "récap" de l'actualité législative européenne intéressant les directions juridiques.

Ordonnances réformant le code du travail, lois pour la confiance dans la vie politique, décret relatif à la déclaration de performance extra-financière… Résumé de l'actualité juridique française du mois d'août.

Entreprises concernées, présentation de l'information pour les groupes, et détail des informations constituant le rapport sur la responsabilité sociale et environnementale (RSE). "L’appel expert", le service de renseignement juridique en ligne du groupe Lefebvre Sarrut, nous éclaire sur cette notion à géométrie variable.

La directrice juridique de Michael Page, Stéphanie Lecerf, est également directrice des ressources humaines. Si l'activité de son groupe s'y prête particulièrement, elle nous explique pourquoi une "double casquette", juridique et opérationnelle, représente un atout non négligeable vis-à-vis de son management.

Bercy vient de publier son projet de transposition, mis en consultation. Les seuils déclenchant le reporting extra-financier changent, ce qui élargit le périmètre des sociétés concernées. La notion de "matérialité" est aussi bien plus présente : le reporting devra en priorité traiter les items sur lesquels l'entreprise a le plus d'impact.

Alors que rapport du Haut comité de gouvernement d'entreprise est publié aujourd'hui, Sophie Schiller, professeur agrégée de droit à l'université Paris Dauphine, revient pour nous sur les sanctions possibles en cas de non application du code.

La loi encadre l’égalité entre hommes et femmes dans le parcours professionnel. Dans les faits, l’inégalité est encore présente à bien des niveaux, qu’il s’agisse de salaire ou d’évolution. Une situation qui ne peut évoluer sans l’impulsion des sociétés elles-mêmes.