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En cas de conflits éthiques et de souffrance au travail, les salariés disent s'adresser d'abord aux représentants du personnel, au CHSCT et à la médecine du travail. Mais ils ignorent la loi protégeant les lanceurs d'alerte, ceux qui dénoncent des faits délictuels. Une protection jugée d'ailleurs insuffisante par le cabinet Technologia.

La protection des lanceurs d’alerte fait l’objet d’une attention toute particulière de l’OCDE. De leurs côtés, l’Union européenne et la France commencent à se saisir de la question.

Les référents déontologue et alerte toucheront un montant maximal de 25 000 € par an au titre de l'indemnité versée, par personne désignée, pour exercer leur mission.

Beaucoup d’entreprises françaises se targuent d’avoir des dispositifs bien développés, mais pour le fondateur et président d’Ethic Intelligence, leur réponse doit être nuancée.

Adopté hier par l'Assemblée nationale, le projet de loi Sapin II prévoirait que les entreprises de 50 salariés et plus mettent en place des procédures de recueil des alertes.