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Peu d'annonces, processus de recrutement trop longs ou au contraire brutalement interrompus, etc. Dans sa chronique, Florent Appert, responsable juridique spécialisé en corporate et M&A en transition, nous dévoile les difficultés qu'un juriste senior peut rencontrer dans sa recherche d'emploi.

Entreprise familiale de l’est de la France, créée en 1967, avec douze collaborateurs et huit camions, FM Logistic est l’un des leaders européens du transport et de la logistique. En 2014, le management de la direction juridique du groupe a été récompensé par un Trophée du Droit décerné par le magazine Décideurs.

L’Institut Français des Administrateurs (IFA) a choisi de consacrer sa « Journée des Administrateurs » du 18 octobre aux enjeux de gouvernance qui incombent désormais au Conseil d’administration. Parmi les problématiques majeures, la gestion des thématiques extra-financières, l’appréhension des nouveaux risques sociaux et environnementaux et la conformité avec les nouvelles obligations légales en matière de reporting sur ces sujets complexes.

Bénédicte Querenet-Hahn, avocate, livre son analyse sur la nouvelle protection des lanceurs d'alerte et la procédure interne de recueil des signalements, obligatoire en 2018. Un dispositif à anticiper, selon elle.

Anticorruption, données personnelles, loi de blocage. Les législations françaises ou européennes pourraient être davantage mises au service de la défense des intérêts nationaux.

Ambroisine Bourbon, directrice des programmes "executive education" de Sciences Po et Merav Griguer, avocat à la Cour, partner chez Bird & Bird, nous expliquent comment est née cette formation certifiante dédiée aux délégués à la protection des données.

Quels sont les actions en préparation au sein des grandes entreprises ? Quelles sont les méthodes de travail pour se mettre en conformité ? Les directeurs juridiques des groupes Swiss Life, Oracle et Solocal ont accepté de se confier.

Les juges ne font pas droit à la demande d'une lanceuse d'alerte, même de bonne foi, qui prétend que son licenciement consiste en réalité en une volonté de représailles de son employeur. Car des difficultés relationnelles internes ont été retenues dès l'embauche de la salariée ainsi que des différends avec son management.

Pour redorer le blason de la France en matière de lutte contre la corruption, la loi Sapin II a misé sur la prévention active. Ce faisant, elle bouleverse repères et pratiques au sein de l’entreprise, et au-delà. C'est l'analyse partagée par des professionnels du droit lors du "Global Anti-Corruption Summit" (GACS) organisé le 10 mars 2017 par le "Business & Legal Forum".

Avec les Universités, les barreaux, et même certains cabinets d’avocats, les relations se nouent.