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A quoi peuvent prétendre les juristes en 2025 ? La tendance est-elle à la hausse ou plutôt à la baisse ? Quels sont les derniers chiffres à retenir ? Autant de questions auxquelles répond l’étude de rémunérations de 2025 publiée par PageGroup France le 29 janvier.

Menée auprès de 6 000 jeunes de moins de 30 ans, une enquête de l'institut Montaigne bat en brèche le cliché selon lequel les jeunes générations délaisseraient le travail. Leurs attentes à l'égard du monde professionnel paraissent, somme toute, assez professionnelles : la rémunération, l'équilibre travail et vie personnelle, les possibilités d'évolution, l'absence de stress, l'autonomie, etc.

Le 6 avril dernier s’est tenu le Forum des carrières juridiques dans les salons du Carrousel du Louvre. Cabinets d’avocats, entreprises et écoles ont répondu aux interrogations d’étudiants, de jeunes diplômés ou d’avocats en reconversion. Retour sur les attentes des candidats et des employeurs.

Mus par l’intérêt général, le service public, mais aussi soumis à un devoir de réserve, les juristes des collectivités n’en partagent pas moins certains enjeux avec leurs homologues d’entreprise. Portraits d’une profession.

Les sénateurs ont adopté, dans la nuit de dimanche à lundi, l'Index seniors et, lundi matin, le CDI de fin de carrière pour les salariés âgés d'au moins 60 ans. Détail de ces mesures qui doivent encore passer l'étape de la commission mixte paritaire.

Dans une décision publiée vendredi 19 septembre 2025, le Conseil constitutionnel juge que les dispositions du code du travail relatives à l'entretien préalable à un licenciement personnel ou à une sanction disciplinaire ne violent pas l'article 9 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789 en ce qu'elles ne prévoient pas l'obligation pour l'employeur de notifier au salarié le droit de se taire au cours des échanges.

Claire Caquant est une pionnière dans la transformation digitale. Après 10 ans passés chez Kiabi et plus de 5 ans à la direction juridique de Leroy Merlin, elle a travaillé à l’intégration complète d’outils de Legal Ops dans son équipe. Un pari gagnant qui lui a donné l’envie d’aller plus loin et de créer, avec son associée Amel Rechid, sa propre structure pour aider à la transformation des fonctions juridiques.

Selon une enquête de l’Apec publiée hier, les inégalités envers les femmes persistent au travail, particulièrement en matière de rémunération et d’évolution professionnelle. Les DRH tentent d’y remédier. Mais des efforts restent à faire.

Si la matière est transposable, changer de secteur d’activité demande aux juristes de l’adaptabilité et beaucoup de travail. L’expérience permet de développer son leadership…