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Obligation d’information renforcée, déséquilibre significatif du contrat, notion d’imprévision mais également clauses abusives : ce sont quelques-uns des points de la réforme qui occupent les directions juridiques, par ailleurs très bien préparées en amont. Tour d’horizon.

Depuis mai 2016, la direction juridique du groupe publie des flashs d'actualité juridique destinés aux opérationnels. Emmanuelle Vaudoyer, la directrice juridique et secrétaire générale du Club Med, nous explique le projet mené.

Définir des priorités, obtenir un budget, puis déployer les actions à mener avant d’ajuster la manœuvre. En quatre étapes, le programme de conformité au règlement général sur la protection des données (RGPD) est réalisable au sein des entreprises. A condition de s’y prendre dès maintenant.

La création d'un service public numérique de la Justice fait partie des mesures promises par le président Emmanuel Macron. Les legal tech auront-elles une carte à jouer ? L'atelier organisé par l’ADIJ le 13 juin dernier fut l'occasion d'en débattre.

Dans le domaine du management et de la gestion du personnel, les bénéfices du Big data sont nombreux. Mais qui est responsable en cas d'erreur de la machine ou de contrariété avec la loi ?

Le séminaire permet de renforcer l’esprit d’équipe et de créer des liens pour s’inscrire dans une aventure commune. Les juristes n’échappent pas à la règle, c’est pourquoi les directions juridiques se prêtent à l’exercice.

La "blockchain" suscite la curiosité de professionnels de nombreux domaines, y compris des juristes. Elle peut leur être utile dans un certain nombre de domaines, comme l'assurance ou la validation documentaire.

Alors que la facture électronique est obligatoire pour une partie des fournisseurs de l’État, les premiers retours d’expérience en révèlent les difficultés mais aussi les bénéfices.

Anglais, finances, conduite de projet….Ce sont autant de sujets qu’un juriste efficace doit aujourd’hui maîtriser. Voici un aperçu des cursus à suivre pour se mettre à niveau et gagner en compétences en ce début d'année 2017.

Appréhension, a priori, question de culture, d'inadaptation du management de transition aux besoins des directions juridiques... Ces raisons sont invoquées pour expliquer la frilosité des responsables juridiques à se tourner vers ce type de recrutement.