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Plusieurs textes législatifs et réglementaires ont été publiés au Journal officiel pendant le mois d’août. Nous faisons le point. Notre premier volet revient sur les lois promulguées.

Reporting pays par pays, taxation du numérique, etc. La régulation de la fiscalité à l'échelle internationale s'organise. Et entre la méfiance du public et les conséquences en matière de concurrence, les entreprises s'inquiètent.

Profil recherché et plutôt rare, l’assistant juridique se chasse via les cabinets de recrutement spécialisés ou via LinkedIn à partir d’une fiche de poste précise.

Transparence avec les actionnaires, sécurité des transactions, ouverture aux marchés secondaires, etc. Plusieurs experts exposent les intérêts pratiques de la blockchain en matière de droit des sociétés.

Pour se protéger contre les cyberattaques, les entreprises doivent faire preuve de vigilance et mettre en oeuvre des process stricts en interne. Quid de la cyberassurance ? Si les entreprises semblent commencer à s'y intéresser, le contenu des garanties couvertes par le contrat soulève des incertitudes.

Processus de mise en œuvre, coût, choix technologiques. Les experts évoquent les étapes à suivre, notamment par les directions juridiques.

Le fichier TES sur les données biométriques des passeports et des cartes nationales d’identité suscite la polémique. La CNIL et le CNNum remettent en cause la méthode et la création du fichier centralisé. Une solution jugée attentatoire aux droits des citoyens au respect de leur vie privée.

Après la cartographie des risques, l’évaluation des tiers. Voici le 2ᵉ volet de notre enquête sur les solutions permettant de mettre en place un programme de "compliance" anticorruption.

La justice prédictive serait-elle enterrée face à la levée de boucliers qu’elle suscite ? À l’unisson, tous les spécialistes aujourd’hui évoquent des outils de recherche. Voici le 1er volet de notre enquête : « La justice prédictive, qu’est-ce que c’est ? ».

Promis à un bel avenir, les réseaux sociaux d’entreprise lancés dans les années 2000 peinent à se faire une place. En cause : les salariés redoutent la surveillance de leur manager et le jugement de leurs pairs. L’analyse de Jean Pralong, directeur de la chaire intelligence RH & RSE de l’IGS-RH.