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L’idée est née en juin 2019. Lors d’un webinaire organisé par Audrey Déléris, manager chez Fed Légal, revenant sur le parcours professionnel de Pierre Landy, à l’époque directeur juridique de Ledger - une start-up dans le domaine des cryptoactifs -, les deux acolytes ont le même feeling. Il manque une association s’adressant exclusivement aux juristes de la French Tech. Ils décident de se lancer. Ils nous présentent aujourd'hui leur association qui se structure et qui vient de trouver son nom.

Selon la dernière étude signée Day One sur l’employabilité des directeurs juridiques, la majorité souhaite un élargissement de leur périmètre d'activité. Certains se voient gestionnaires de risques. D'autres veulent développer leurs compétences business. Mais peu d'entre eux entendent se former au digital. Pour l'instant...

Le séminaire permet de renforcer l’esprit d’équipe et de créer des liens pour s’inscrire dans une aventure commune. Les juristes n’échappent pas à la règle, c’est pourquoi les directions juridiques se prêtent à l’exercice.

Les conditions visant à garantir l'équivalence de l'envoi d'une lettre recommandée électronique avec l'envoi d'une lettre recommandée sont précisées.

Insultes, langage dénigrant, manque d'honnêteté... Certaines formes de management autoritaire peuvent caractériser l'insuffisance professionnelle d'un manager. C'est ce qu'a affirmé la Cour de cassation dans un arrêt du 2 juin 2017.

Le nouveau règlement sur la cybersécurité renforce le mandat de l'agence ENISA et crée un système de certification commune pour les dispositifs connectés à l'internet.

Promis à un bel avenir, les réseaux sociaux d’entreprise lancés dans les années 2000 peinent à se faire une place. En cause : les salariés redoutent la surveillance de leur manager et le jugement de leurs pairs. L’analyse de Jean Pralong, directeur de la chaire intelligence RH & RSE de l’IGS-RH.

L’accord sur le droit à la déconnexion de La Française des Jeux fait la part belle à la question de la prévention et de la sensibilisation plutôt qu’à des mesures radicales comme le blocage des serveurs. Il fait également appel à la responsabilité individuelle des salariés, notamment des managers. Revue de détails.

Au 15 septembre 2020, sur les 103 mesures d'application prévues par la loi du 10 février 2020, seules deux ont été publiées. Pour les dispositions législatives qui ont une date d'entrée en vigueur proche, le ministère de la transition écologique s'est engagé à publier les décrets avant la fin de l'année 2020.