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Hier, l’Assemblée nationale a adopté les conclusions de la commission mixte paritaire du projet de loi sur les fraudes. Elles divergent fortement de la version précédemment votée par les députés, plusieurs articles ayant finalement été supprimés. De nombreuses dispositions intéressent les grandes entreprises.

Le nouveau rapport de la Défenseure des droits sur la protection des lanceurs d’alerte en France envoie un signal clair aux grandes entreprises : l’alerte externe monte en puissance et l’efficacité des dispositifs internes devient un enjeu de gouvernance.

La preuve d'une discrimination à la rémunération requiert le plus souvent une comparaison avec les autres salariés, et donc la communication par l'employeur et la production devant le juge de leurs bulletins de paie. Cela doit cependant s'articuler avec la protection des données personnelles de ces salariés comparés. Des arrêts récents font le point sur l'équilibre à trouver entre ces deux droits.

Si l’éthique est désormais ancrée dans les entreprises et constitue toujours une attente forte pour les salariés, elle n’en est pas moins « chahutée », comme en témoigne la 14ème édition du baromètre du climat éthique réalisé par le Cercle d’éthique des affaires.

Alors que l’entrée en vigueur de la directive sur la transparence salariale se profile, une majorité d’entreprises européennes admettent ne pas être prêtes. Entre retard dans la mise en conformité, manque de visibilité sur les obligations à venir et fortes disparités selon les pays, les employeurs avancent encore dans le flou, selon une étude du cabinet Robert Walters.

Dans un marché des fusions-acquisitions qui tourne encore au ralenti, les acquéreurs continuent de s’imposer dans les négociations. La dernière étude européenne menée par les cabinets d’avocats du réseau CMS montre ainsi un recours accru aux compléments de prix, et une augmentation des périodes de garantie.