Votre recherche : "équipe"

Guides, chartes, règlement intérieur, formation du management… Face au fait religieux, plusieurs entreprises ont mis en place des outils afin de fournir des réponses adéquates aux managers de terrain, selon une note publiée par Astrees (Association travail emploi Europe société). Revue de détail.

La construction d’une solide réputation et la promotion d’une image responsable occupent une place de plus en plus importante dans la stratégie des entreprises. Les dispositifs de conformité constituent alors des outils clés pour répondre à ces besoins.

Le constat est sans appel. Les étudiants en droit rêvent plus des métiers dits de robes que de celui de juriste d’entreprise, encore peu connu du milieu universitaire. L’AFJE, avec le soutien de l’Université Panthéon Assas, est donc venue à leur rencontre jeudi dernier afin de leur expliquer le métier et de leur donner des conseils.

Ils sont conseils en management et en recrutement des professions juridiques… et vous proposent de dénicher la perle rare grâce à leurs réseaux et à leur savoir-faire, voire de profiter de services complémentaires. Pourquoi s’adresser à eux ?

La direction juridique fonctionne parfois en binôme avec une autre fonction-clé de l’entreprise, qu’il s’agisse de la direction administrative et financière, des affaires publiques, de la DRH ou autre. Témoignages.

Une société mère est responsable des pratiques anticoncurrentielles de sa filiale qui se voit dépourvue d’autonomie de comportement sur son marché. En outre, la circonstance aggravante de la réitération de l'infraction peut être retenue pour de nouvelles pratiques identiques ou similaires.

Comment travaillez-vous avec la direction administrative et financière (DAF) ? Après les directions commerciale ou achats, voici le troisième volet de notre série du vendredi dédiée aux relations que vous entretenez avec vos directions partenaires.

Rattachement hiérarchique du DPO, concurrence avec le juriste, sensibilisation des internes. Certains sujets liés à la mise en oeuvre du règlement européen font encore l'objet d'inquiétudes au sein des entreprises. Les "Group data protection officers" d'Orange et de Capgemini ont accepté de se confier sur leurs pratiques respectives.

Droits des salariés, actions de sensibilisation, solutions techniques ou dispositifs de vigilance… Sans attendre l’obligation de négocier sur le droit à la déconnexion, des entreprises, à l'instar d'Orange, de Bouygues Télécom, de la Mutuelle générale ou de La Poste, ont pris les devants. Revue de détail des principales initiatives.

Le dispositif de l'action de groupe, applicable depuis seulement quelques jours, n'aura pas tardé à être utilisé. Par acte d'huissier, la CGT a demandé, le 23 mai dernier, à Safran aircraft engines de reconnaître l'existence d'une discrimination collective à l'encontre de 34 délégués syndicaux.