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La transposition de la directive sur la transparence salariale va placer les managers en première ligne pour répondre aux interrogations des salariés. Dans cette chronique, Marie Bouny, Salomé Rodié et Juliette Berling, respectivement Partner Stratégie sociale et performance durable, Consultantes HR & Transformation au sein du cabinet Sia, invitent les entreprises à utiliser la ludo-pédagogie pour préparer les managers à adopter la bonne posture.

Dans ce second volet de notre mini-enquête, 4 avocats témoignent de l’évolution de leurs relations avec leurs clients, depuis que l’intelligence artificielle s’est invitée dans leurs pratiques.

Brouillage des frontières entre administratif et pénal, fragilisation des droits de la défense, manque de sécurité juridique … Le coopération entre le PNF et l’Autorité de la concurrence nourrit les inquiétudes des directions juridiques. Plusieurs experts ont partagé leur avis lors d'un événement organisé par Décideurs Juridiques le 21 mai.

Après un mois de mai relativement calme, juin s’annonce plus chargé ! De nombreuses conférences intéressant les directions juridiques sont au programme, qu’il s’agisse de sujets techniques ou pratiques. A vos agendas !

Avec la montée en puissance des réseaux sociaux, le risque réputationnel pour les entreprises s’intensifie quel que soit leur secteur d’activité. Comment faire pour l’anticiper au mieux ?

Cas d’usage concrets, automatisation des tâches, création de bot… les directeurs juridiques s’approprient l’IA et entraînent leurs équipes dans l’adoption des outils. Retours d’expérience.

Comment élaborer sa toute première feuille de route IA ? Comment embarquer au mieux son équipe ? Comment dérouler au mieux sa stratégie par la suite ? Quelles contraintes prendre en compte ?

France Travail vient de publier une étude sur le télétravail (*), pratique qui a pris son essor depuis la crise sanitaire. Ce sont ainsi 72 % des établissements qui l'ont mis en place depuis cette période. En 2024, 18 % des salariés ont télétravaillé au moins un jour par semaine avec bien évidemment de fortes disparités selon le secteur d'activité, le niveau de qualification, le métier exercé ou la localisation que l'étude détaille.

La transparence des entreprises en phase de recrutement et un bon équilibre vie privée/vie professionnelle sont quelques exemples des aspirations des salariés, selon la dernière enquête du cabinet de recrutement Robert Half.