Liste des articles

Le 18/03/2008
A la une (brève)

Une aide pour transformer le contrat d'avenir en CDI

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Le 18/03/2008
A la une

Le non-respect des consignes de sécurité constitue une faute

Le salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité imposées par son employeur commet une faute susceptible de justifiier son licenciement. Ce comportement est d'autant plus répréhensible que tout salarié a l'obligation d'être vigilant sur sa propre sécurité et celle de ses collègues. C'est ce que vient de rappeler la Cour de cassation.

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Le 17/03/2008
A la une

"Imposer aux branches de négocier sur le stress"

Entretien avec Xavier Bertrand, ministre du Travail. Il réagit au rapport qui lui a été remis le 12 mars sur les risques psychosociaux au travail. Pour les branches professionnelles touchées par le stress, le ministre souhaite que la négociation soit rendue obligatoire. ll n'est pas favorable en revanche à un système de bonus malus des cotisations.

Le 17/03/2008
A la une

Discrimination syndicale : l'employeur doit justifier la différence de traitement

La discrimination syndicale est caractérisée lorsqu'un salarié prouve qu'il a stagné au même coefficient pendant trente ans à compter de son mandat, ou qu'il perçoit une rémunération inférieure à la moyenne des salariés. L'employeur doit pouvoir justifier la différence de traitement par des éléments objectifs, sinon il est condamné.

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Le 17/03/2008
A la une (brève)

Valeur du point AGIRC pour 2008

Le 17/03/2008
Revue de presse

Des nouveaux emplois plus précaires

Le 17/03/2008
Synthèses

Fixer la date de rupture du contrat de travail

Confrontée à l'émergence de nouveaux modes de rupture du contrat (prise d'acte, résiliation judiciaire), aux ruptures qui se chevauchent dans le temps et à l'imprécision des textes, la Cour de cassation a dû, dans plusieurs arrêts récents, déterminer la date de rupture du contrat dans différentes hypothèses. Nous récapitulons les principaux cas de figure.

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