Liste des articles
Le 14/05/2025
A la une (brève)
La Sécurité routière encourage les employeurs à sensibiliser leurs collaborateurs au risque routier
Le 14/05/2025
A la une (brève)
La perte auditive liée au bruit professionnel a diminué entre 1970 et 2000
Le 14/05/2025
A la une
Subvention prévention des risques ergonomiques : quelles sont les modalités pour l’obtenir et les types de financement possibles ?
Alors que la part des maladies professionnelles dues aux troubles musculo-squelettiques augmente, les entreprises du régime général peuvent bénéficier de la subvention « prévention des risques ergonomiques » portée par le Fipu. L’Assurance maladie précise les conditions pour l’obtenir et les types de financement possibles.
Le 14/05/2025
A la une
Subvention prévention des risques ergonomiques : quelles sont les modalités pour l’obtenir et les types de financement possibles ?
Alors que la part des maladies professionnelles dues aux troubles musculo-squelettiques augmente, les entreprises du régime général peuvent bénéficier de la subvention « prévention des risques ergonomiques » portée par le Fipu. L’Assurance maladie précise les conditions pour l’obtenir et les types de financement possibles.
Le 14/05/2025
A la une
ArcelorMittal : les élus CSE réclament informations et perspectives industrielles
Suite à l’annonce d’un PSE de 600 postes en France, le siège d’ArcelorMittal à Saint-Denis a accueilli hier la réunion du CSE central. Les syndicats en ont profité pour faire une démonstration de force et mettre la pression aussi bien sur la classe politique que la direction du groupe. Les élus de CSE se plaignent du manque d’information et réclament un véritable plan industriel français et européen.
Le 14/05/2025
A la une
La mise en disponibilité provisoire d'un salarié protégé est possible
L'employeur peut prendre, dans l'attente d'une éventuelle procédure disciplinaire, des mesures provisoires adaptées, telles qu'une mise en disponibilité provisoire d'un salarié protégé, pourvu qu'il n'en résulte pas, sans l'accord du salarié, une modification durable de son contrat de travail.
Le 14/05/2025
Chronique
La différence de traitement justifiée par la non-appartenance d'un salarié à la famille de son employeur est discriminatoire
Sarah-Jane, Mirou et Julie Loarer, respectivement avocate associée et avocate au sein du cabinet Latournerie Wolfrom Avocats, analysent l'arrêt rendu le 9 avril 2025 par la Cour de cassation. Dans cette affaire, les juges avaient été saisis par la collaboratrice d'un député qui s'estimait victime de discrimination par rapport à une autre salariée, épouse de l’employeur, qui percevait une rémunération de base plus importante que la sienne et qui avaient perçu des primes exceptionnelles.
Le 14/05/2025
A la une (brève)
Le portail RSE se dote d'une fonctionnalité de comparaison fondée sur l'IA
Le 14/05/2025
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