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Le 14/05/2025
A la une

Subvention prévention des risques ergonomiques : quelles sont les modalités pour l’obtenir et les types de financement possibles ?

© Getty Images

Alors que la part des maladies professionnelles dues aux troubles musculo-squelettiques augmente, les entreprises du régime général peuvent bénéficier de la subvention « prévention des risques ergonomiques » portée par le Fipu. L’Assurance maladie précise les conditions pour l’obtenir et les types de financement possibles.

Le 14/05/2025
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Subvention prévention des risques ergonomiques : quelles sont les modalités pour l’obtenir et les types de financement possibles ?

© Getty Images

Alors que la part des maladies professionnelles dues aux troubles musculo-squelettiques augmente, les entreprises du régime général peuvent bénéficier de la subvention « prévention des risques ergonomiques » portée par le Fipu. L’Assurance maladie précise les conditions pour l’obtenir et les types de financement possibles.

Le 14/05/2025
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ArcelorMittal : les élus CSE réclament informations et perspectives industrielles

Suite à l’annonce d’un PSE de 600 postes en France, le siège d’ArcelorMittal à Saint-Denis a accueilli hier la réunion du CSE central. Les syndicats en ont profité pour faire une démonstration de force et mettre la pression aussi bien sur la classe politique que la direction du groupe. Les élus de CSE se plaignent du manque d’information et réclament un véritable plan industriel français et européen.

Le 14/05/2025
A la une

La mise en disponibilité provisoire d'un salarié protégé est possible

Getty

L'employeur peut prendre, dans l'attente d'une éventuelle procédure disciplinaire, des mesures provisoires adaptées, telles qu'une mise en disponibilité provisoire d'un salarié protégé, pourvu qu'il n'en résulte pas, sans l'accord du salarié, une modification durable de son contrat de travail.

Le 14/05/2025
Chronique

La différence de traitement justifiée par la non-appartenance d'un salarié à la famille de son employeur est discriminatoire

Sarah-Jane, Mirou et Julie Loarer, respectivement avocate associée et avocate au sein du cabinet Latournerie Wolfrom Avocats, analysent l'arrêt rendu le 9 avril 2025 par la Cour de cassation. Dans cette affaire, les juges avaient été saisis par la collaboratrice d'un député qui s'estimait victime de discrimination par rapport à une autre salariée, épouse de l’employeur, qui percevait une rémunération de base plus importante que la sienne et qui avaient perçu des primes exceptionnelles.