Social / Santé / Sécurité
Le 26/02/2019
A la une
Travail détaché : les nouvelles règles européennes sont intégrées dans le droit français
La révision de la directive sur le travail détaché a été intégrée dans une ordonnance publiée la semaine dernière. Les nouvelles dispositions entreront en vigueur à l'été 2020 : extension de la notion de rémunération, nouvelles obligations d'information, etc.
Le 19/02/2019
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Marché européen des produits chimiques et Brexit : les entreprises doivent agir dès maintenant
Toutes les entreprises qui commercialisent des substances chimiques sur les marchés de l'Union européenne et de l'Espace économique européen doivent se préparer dès maintenant au retrait du Royaume-Uni de l'Union Européenne. De nouvelles instructions sont maintenant disponibles sur le site internet de l'Echa.
Le 18/02/2019
A la une (brève)
Le ministère du travail publie un tableur pour calculer l'index de l'égalité professionnelle
Le 18/02/2019
A la une
Les réseaux sociaux, à la frontière entre vie privée et vie professionnelle
Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram... Les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés aux prud'hommes afin de justifier une sanction prononcée contre un salarié. Le cabinet SVZ organisait début février une matinée dédiée aux questions des employeurs. Tour d'horizon des droits et devoirs des salariés sur la toile.
Le 25/01/2019
A la une (brève)
Index : les entreprises totalisent en moyenne 31 points sur 40 pour l'indicateur sur la rémunération
Le 23/01/2019
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Alcool, tabac, stupéfiants : les bonnes pratiques des entreprises en matière de prévention
Un rapport de France Stratégie fait le point sur les leviers à disposition des entreprises pour prévenir les conduites addictives de leurs salariés. Plusieurs grands groupes français montrent l'exemple en la matière.
Le 18/01/2019
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Les entreprises d'au moins 250 salariés doivent désigner un référent «sexisme»
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, les entreprises ont l'obligation de désigner un salarié en tant que référent afin d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Les CSE doivent faire de même au sein de leur instance.
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Le 10/01/2019
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Inégalités salariales entre les femmes et les hommes : la méthode à suivre pour calculer les écarts
Les entreprises doivent commencer à calculer leur score en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.